截至去年底北京注册护士达15.3万人 护理服务领域拓展

发布日期:2024-05-13 14:45    点击次数:199

  中新网北京5月11日电 (记者杜燕)截至2023年底,北京市注册护士总数15.3万人,较2018年底增长23%,护士队伍占卫生专业技术人员总数45%,每千人口注册护士数由5.74提升至6.98,全市医护比达1:1.14。

  2024年5月12日是第113个国际护士节。今年中国护士节的主题是“发展护士队伍,优化护理服务”。近年来,北京市卫生健康委坚持以人民健康为中心,加强护士队伍建设,提升护理服务质量,拓展护理服务领域,为民众提供更加优质护理服务,首都护理工作取得显著成效。

  护理队伍建设持续加强

  北京市护士队伍持续发展壮大。2023年底,全市注册护士总数15.3万人,较2018年底增长23%,护士队伍占卫生专业技术人员总数45%,每千人口注册护士数由5.74提升至6.98,全市医护比达1:1.14。

  北京市护士队伍区域分布逐步优化,基层护士占比由13%提升至17%。护士队伍专业服务能力不断提升,全市中高级职称由14%提高到24%。

  北京市新入职护士、护理管理人员培训更加规范,紧缺急需专业护士培养力度持续加大,建立相关专科临床教学基地216个,在老年、伤口造口、脑卒中、急诊、重症等13个紧缺急需专业或领域开展专科护士培养,累计培养护理骨干13506名。

  护士执业环境逐步优化

  北京市完善护士执业制度。全面实施护士电子化注册、护士区域注册,推进电子证照管理,推进护士多机构执业,有效促进护士区域内合理流动和优质护理资源下沉基层。

  北京市搭建交流平台,助力护士成长成才。举办多元化护理选拔、成果展示等活动,发掘优秀人才和护理成果。举办省市、区域、国际交流合作,分享交流经验,促进护士成长。

  北京市创造有利条件,切实为护士减负。通过精简护理评价考核、开展继续教育等,为一线护士、基层护士松绑减负。推进医疗机构按比例合法规范配备护理员。

  护理科学管理不断完善

  北京市强化人力配置要求。以规划为引领,明确不同时期护士队伍总数、医护比、床护比等发展目标,并纳入大型医院巡查、公立医院绩效考核、重点专科评审等,督促机构落实护士人力配置。

  北京市深化岗位管理。完善医院护理管理委员会设置和多部门联动机制,深化护士岗位管理,健全岗位设置、人力配置、培训培养、绩效考核、薪酬分配、紧急调配等管理制度,护理体系管理效能得到提升。

  北京市改革职称评审制度。破除护士职称晋升唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向,护士高级职称评审通过人数、通过率均大幅提升,2023年,通过人数较2018年增加70%,通过率提升15个百分点。

  北京市完善护理服务价格。推进医药分开综合改革,2017年对125项床位、护理等综合服务类医疗项目进行规范调整,体现护士劳务价值,促进护理专业健康可持续发展。

  护理服务质量持续提升

  北京市持续加强基础护理。督促医疗机构全面履行护理职责,规范提供基础护理。推进医疗机构按比例合法规范配备护理员。制定《医疗机构探视与陪住管理规范》《医疗机构住院患者腕带使用管理规范》,加强探视陪住管理和患者安全管理。

  北京市持续改善护理服务。实施改善护理服务行动计划,促进护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。二级及以上医疗机构优质护理服务全覆盖,群众看病就医获得感进一步增强。

  北京市持续改进护理质量。建立北京市护理质量管理核心指标18项,开展护理指标数据和护理安全(不良)事件监测,为加强本市护理质量管理提供数据支撑和循证依据。

  护理服务领域延伸拓展

  北京市开展延续性护理服务。通过医疗机构APP、护理服务随访系统等,护理人员积极为出院患者在线提供护理咨询、护理随访、居家护理指导等,解决患者出院后的护理问题。

  北京市开展互联网护理服务。2018年起,规范和发展互联网居家护理服务,促进互联网护理服务行业规范、健康发展。目前已在全市推广,服务项目数量从25项逐步增加至60项。2021年至今,相关医疗机构累计提供服务21.3万人次,适应了患者健康需求。

  北京市积极推进老年居家医疗护理服务,鼓励医疗机构将出院患者护理服务从医院延伸到社区、家庭,大力发展老年护理、居家护理,从优化资源配置、增加服务供给、规范开展需求评估、有序提供护理服务、加强人才培养等方面,进一步推动老年护理工作,适应老龄化健康服务需求。(完)



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